Personal- und Organisationsentwicklung

Für viele Betriebe ist es heute die größte Herausforderung, mit dem Tempo der Veränderung der Arbeitswelt Schritt zu halten. Geeignete Fachkräfte zu finden und zu binden, ist Kernaufgabe des Unternehmertums geworden. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung und Belegschaft gestalten wir passgenaue Lösungen für eine zukunftsorientierte Mitarbeiterpolitik.

Wenn Sie sich mit folgenden Fragen beschäftigen, greifen Sie auf unsere Expertise zurück:

• Personalsuche: Wo finde ich heute am besten mein Personal? Wie verbessere ich mein Personalmarketing – von der Stellenausschreibung, über den Bewerbungsprozess bis zur Integration in den Betrieb?
• Auszubildende: Wie stelle ich meinen Betrieb attraktiv auf für junge Menschen, die zu uns kommen, passen und bleiben?
• Personalentwicklung: Welches Kompetenzmodell ist das passende für mein Unternehmen?Wie ermittle ich Entwicklungspotenziale? Wie organisiere ich Entwicklungsmaßnahmen effizient und wirkungsvoll?
• Mitarbeiterbindung: Wie erhöhe ich die Bindung an mein Unternehmen und vermeide unerwünschte Fluktuation?
• Vergütung: Wie komme ich zu einer fairen Vergütung, die leistungs- und entwicklungsgerecht ist? Welche sonstigen Vergütungsbausteine und Benefits passen?
• Organisation: Wie manage ich die personalrelevanten Themen im Unternehmen? Welche Rolle spielen digitale Tools?

Wir prüfen stets, ob unsere Beratungsleistungen durch Förderprogramme von Bund oder Land bezuschusst werden können, um Ihnen optimale Konditionen anzubieten. Aktuell kommen unter anderem folgende Fördermöglichkeiten in Betracht:

INQA-Coaching

Das INQA-Coaching bietet eine attraktive Förderung von bis zu 80% der Beratungskosten. Dieses Programm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Bewältigung der digitalen Transformation, insbesondere im Bereich Personalmanagement und Arbeitsorganisation. Es wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) finanziert, mit einem Förderzeitraum von 2023 bis 2027.

Voraussetzungen für INQA-Coaching:

• Rechtlich selbstständiges Unternehmen, freier Beruf oder gemeinnützige Organisation
• Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland
• Mindestens ein sozialversicherungspflichtiger Vollzeit-Stellenanteil
• Jahresumsatz max. 50 Mio. Euro oder Jahresbilanzsumme max. 43 Mio. Euro
• Mindestens 2 Jahre Marktpräsenz (5 Jahre bei Rechtsformänderung)

Der genaue Ablauf und weitere Bedingungen werden in einem Erstberatungsgespräch mit unser INQA-Beraterin Heidi Werner geklärt.

Weiterbildung Sachsen-Anhalt

Alternativ können einzelne Module unserer Weiterbildungs- und Coaching-Angebote über das Programm "Weiterbildung Sachsen-Anhalt" bezuschusst werden. Dieses Förderprogramm zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Sachsen-Anhalt durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu stärken.

Wir beraten Sie gerne individuell zu den für Sie passenden Fördermöglichkeiten und unterstützen Sie bei der Antragstellung.